תיבת טקסט: במחקר שנערך בקרב אלף מועסקים נמצא: 

88% ציינו שאינם מקבלים די הכרה והערכה על עבודתם

61% טענו שהממונים עליהם אינם מייחסים חשיבות רבה להם או לתפקידים שהם ממלאים;
57% מביניהם הדגישו שאינם זוכים ליחס אנושי ממנהליהם

(מתוך אמון/אדל לין, 2002)

לכל אדם מנהל, עובד, בכיר או זוטר בארגון יש צורך עמוק שיתייחסו אליו בכבוד ויימנעו מהשפלתו.

 

בארגונים שבהם קיימת מודעות לערך כבוד האדם נוצרים תנאים לפיתוח מערכות יחסים המושתתות על אמון, קבלה והידברות. כתוצאה מכך חל שיפור בביצועים, גדלה רמת ההזדהות ותחושת השייכות של הצוות לארגון, עולה מידת שביעות הרצון של הלקוחות והארגון זוכה למוניטין רב יותר.

 

 

באמצעות תפיסה וכלים שפיתחנו לקידום כבוד האדם בארגונים
HDO Human Dignity in Organizations)),
אנו מסייעים לארגונים להטמיע את ערך כבוד האדם בתרבות שלהם.

 

 

לפרטים נוספים צרו עמנו קשר ונשמח לעמוד לרשותכם

תיבת טקסט: מחקר שבדק 700 עובדים מסוגים שונים של ארגונים מצא: 

כ- 35% מהעובדים שכבודם נפגע הפחיתו את מחויבותם לארגון מתוך מודעות וכוונה

כ- 25% צמצמו את שעות העבודה שלהם

כ- 10% גנבו רכוש כנקמה על היחס הלא הוגן ועל העוול שחשו כי נגרם להם

כ-10% התלבטו אם לעזוב את הארגון, ו-12% עזבו מרצונם

(Pearson, C., Andersson, L., 
Porath, C., 2000)
אפשר - פיתוח ארגוני והדרכה
English
הכח שבכבוד האדם

האתר מתאים לצפייה בדפדפן אקספלורר 7

תיבת טקסט: תעודת הערכה על יישום הרעיון המקורי בעסק

הוענקה לחברת אפשר - פיתוח ארגוני והדרכה 
ביום העסקים הקטנים בכנסת - 30 ביולי 2008

לצפייה בתעודה הקש כאן